Pour optimiser la gestion du personnel et de leurs compétences.

Le contexte économique a changé, les emplois et les postes évoluent de plus en plus vite. Axence vous aide à évaluer les ressources dont vous disposez et à anticiper les besoins futurs.

Nos prestations

– évaluation des salariés
– étude de poste
– GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)

– projet-compétence
– mise en place d’entretiens annuels.

Nos métodes, nos outils

– l’évaluation des emplois par critère
– les 4 axes d’une étude de poste
– le 360°
– programme GPEC
– évaluation du potentiel
– bilan professionnel

La gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des parcours professionnels (GPEC-GEPP)

Anticiper sur l’avenir
 
Quels sont les intérêts d’une telle démarche ?
– Clarifier la stratégie de l’entreprise,
– Identifier et anticiper les mutations de l’environnement,
– Mieux gérer la formation, faciliter la mobilité interne,
– Créer des référentiels utiles au recrutement,
– Détecter et analyser les emplois sensibles,
– Permettre la mise en place d’une véritable politique de rémunération

Méthodologie

Le consultant est en mesure :

– de piloter l’ensemble de la démarche et d’analyser les emplois ou bien
– de former et d’accompagner un chef de projet et un comité de pilotage,
– d’intervenir sur tout ou partie des thématiques énoncées.

Nous utilisons des méthodologies de diagnostic stratégique, de prospective, d’analyse des emplois, d’évaluation … que nous adaptons à votre structure et vos besoins.